一周人力资源重要新闻集锦(2019年11月第1期)

法律法规

海南：基本取消本省落户限制

海南省政府近日印发《海南省新一轮户籍制度改革实施方案（试行）》，明确海南基本取消本省（除三沙外）落户限制，省外居民可在满足一定条件下落户。

根据方案，海南省内居民可在有合法稳定住所（含租赁）的城区、建制镇的社区落户。海南省外居民取得本省居住证并参加海南省城镇从业人员基本养老保险（暂不含临时养老保险缴费账户）和海南省城镇从业人员基本医疗保险的，可在有合法稳定住所的城镇社区落户。

郑州放宽人才首次购房补贴范围，夫妻可累计领取

自2017年11月以来，郑州出台了一系列广纳人才新政。彼时政策规定，如果是夫妻双方均为博士、硕士或“双一流”大学本科毕业生，只能享受一次购房补贴，无法叠加申领两份补贴。

近日，郑州在“智汇郑州领创未来”人才项目及成果发布会上，面向全球发布“招才令”。此次出台的新规调整为，只要夫妻双方均符合条件，就可按各自应享受的标准累计领取购房补贴。

截至目前，郑州在人才购房政策上较为宽松，可以通过落户、缴纳社保或者个税，解决购房资格问题。

福建：扩大直接采认中国台湾地区职业技能资格范围

2019年10月29日，由福建省人社厅、平潭综合实验区党工委管委会、中国海峡人才市场主办的“建设台胞台企登陆第一家园——福建省直接采认中国台湾地区职业技能资格先行先试活动”在平潭举行。活动现场向首批获直接采认职业技能资格的70名中国台湾地区居民颁发国家职业资格证书。

今后，持有眼镜镜片制作、车床、铣床等20个中国台湾地区职业技能资格的台湾地区居民，可免理论知识考试、技能考核和综合评审，由福建省人社部门直接采认相应职业资格，核发国家职业资格证书。

山东：16部门联合印发意见改革人才评价机制

近日，山东省委组织部、人社厅等16部门联合印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，破除思想观念和体制机制障碍，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制，为山东加快实现高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

《意见》提出，健全新旧动能转换重大工程人才评价。针对新旧动能转换“十强”重点产业发展所需“高精尖”人才和急需紧缺人才，探索“自主评价+业内评价+市场评价”的多元评价体系，重点评价对山东经济社会发展、服务新旧动能转换作出的贡献。鼓励产业内领先的科研单位和龙头企业参与人才评价标准的制定。

北京通州发布通八条，总部企业落户最高奖励千万元

近日，通州区正式发布“通八条”实施细则。实施细则包含“前奖励+后补贴+企业服务”三大类政策文件，在企业入驻前期、后期均有相应奖励，助力企业发展。

根据细则，新设立的持牌金融机构，最高奖励5,000万元；对总部企业，最高奖励1,000万元；对新迁入的主板上市公司，一次性给予最高1,000万元的奖励；对独角兽企业，一次性给予最高500万元的奖励。

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国内新闻

坚果手机整合进入字节跳动，罗永浩已离开团队

2019年10月31日，在坚果手机发布会现场，吴德周以新石实验室总裁的身份开场回应称，除了罗永浩以外，原锤子科技的软硬件核心团队都加入了字节跳动，原坚果品牌名称和英文品牌“Smartisan”都将保留。

吴德周曾是锤子科技首席运营官。他表示，罗永浩已经离开了坚果手机团队，并感谢他过去几年为公司的付出。他还透露，新部门即新石实验室，将负责字节跳动的智能手机和智能硬件业务，也包括教育智能硬件。

暴风集团高管全部辞职，深交所急发函：尽快招人

2019年10月31日，深交所在对暴风集团的关注函中表示，暴风集团披露了副总经理张鹏宇、首席财务官张丽娜和证券事务代表于兆辉辞职的公告。除已被批准逮捕的冯鑫外，该公司的高级管理人员已全部辞职，协助信息披露事务的证券事务代表也已辞职。

深圳证券交易所对此表示高度关注，敦促暴风集团尽快聘任相关高级管理人员，确保公司经营稳定，能够及时地履行信息披露义务。

张黎刚致员工内部信：爱康不会被转手，工作岗位也不会被取代

近日，阿里系成为美年大健康股东，投入总资本高达72.63亿元，成为继美年大健康实际控制人俞熔之后的第二大股东。美年大健康的对手是爱康集团，爱康集团2019年初完成私有化，私有化后，阿里系为爱康集团大股东。

随着阿里系入股美年大健康，阿里系在美年大健康的话语权也将大幅增加，这让外界产生了很多猜测。对此，爱康集团创始人、董事长兼首席执行官张黎刚日前发布公开信表示，这样的前提条件并不存在，大家不必担心，不用揣测。“在爱康私有化完成时，在套现与增持之间，我们选择了增持。在资本故事和埋头苦干之间，我们选择了埋头苦干。”

关键融资关头，蔚来汽车首席财务官谢东萤离职

2019年10月30日，蔚来汽车发布公告表示，因个人原因，蔚来汽车首席财务官谢东萤递交离职申请。

2017年5月，蔚来发布人事任命，宣布前新东方集团首席财务官谢东萤加盟蔚来汽车，担任首席财务官一职，负责蔚来汽车融资及上市项目，直接向蔚来汽车董事长兼首席执行官李斌汇报。

一位接近蔚来高层的行业人士分析称，蔚来正在进行一系列的融资举措，首席财务官此时突然离开，或与蔚来新的战略融资举措相关。

网易严选大调整：总经理离职，初创“元老”接任

近日，网易集团人力发表全员邮件，宣布重大人事变动。邮件显示，公司副总裁、严选事业部总经理柳晓刚因个人原因，于近期向公司提出离职申请。网易初创团队的重要成员梁钧任命为严选事业部总经理，全面负责严选事业部业务及团队管理工作，向公司首席执行官丁磊汇报。

同时，在邮件事业部方面，企业邮箱业务将合并至杭州研究院的智慧企业业务部，由阮良负责，调整后，企业邮箱业务将专注于企业服务方向，发展智慧企业服务。而个人邮箱业务将合并至杭州研究院，由莫孑睿负责，调整后，个人邮箱业务将持续专注于个人信息服务领域。虽然邮件事业部一分为二，但两块业务仍同属杭州研究院，并同时向公司副总裁、杭州研究院院长陈刚汇报。

国际新闻

诺基亚雇佣350名员工加速发展5G

据悉，电信网络设备制造商诺基亚近日表示，诺基亚2019年在芬兰招聘了350名员工，其中240人在其移动网络部门，这些新招聘中的许多人会致力于开发片上系统集成电路。诺基亚的一位女发言人通过电子邮件表示，这是其5G设备的关键元素。

芬兰公司诺基亚于近日下调了2019年和2020年的利润预期。该公司表示，在快速增长的5G网络业务中，为了抵御竞争对手，公司将投入更多资金，因此利润将面临压力。诺基亚的竞争对手包括爱立信和华为。

美国银行连续第三年向员工派发特别奖金，几乎人人有份

美国银行将连续第三年向员工派发特别奖金，作为对2019年强劲业绩表现的奖励。

2019年大约95%的美国银行员工将能够获得特别奖金，年收入10万美元以下的员工将在2019年12月获得1,000美元现金奖励，年收入介于10万美元和35万美元之间的员工将在2020年一季度获得股票奖励。

作为美国第二大银行，美国银行已连续两年利润创新高，自2017年以来总计已向员工派发约16亿美元的特别奖金。

美电子烟巨头Juul高层大换血，年底前裁员10-15%

近日，美国电子烟巨头Juul Labs表示，包括首席财务官与首席营销官在内的四位高管将离职，并计划年底前裁员10-15%。

Juul目前有近4,000名员工，10-15%的裁员与此前媒体报道的年底前裁员500人的数字基本一致。该公司表示，现任首席财务官蒂姆·丹纳赫将离职，其职位将由内部人士盖伊·卡特赖特接替，而在现任首席营销官克雷格·布罗默斯离职后，这一职位将被取消。

这是该公司新首席执行官领导下一次广泛重组行动的一部分，旨在重建其公共形象。

D&G新任命亚太地区首席执行官，或将重启中国业务

有关种族、领土不可侵犯的民族尊严问题，最近一年来一直成为奢侈品牌谨言慎行的行业红线。社交媒体的信息传播也让各大奢侈品牌无时无刻不在接受着全世界消费者的关注和审视。

2018年因“辱华事件”而被迫取消上海大秀，并遭到中国消费者强烈谴责和抵制的Dolce & Gabbana，日前宣布Carlo Gariglio为亚太地区首席执行官，并将在上海和中国香港地区之间开展业务。有分析认为，该品牌此举旨在重启在中国市场的业务。

作为品牌创始人，Stefano Gabbana和Domenico Dolce在最近的一次采访中说：“该品牌中国市场正在复苏。错误产生后一切业务一度都停止了，但是随后又将重新开始。”

巴西养老金改革法案已于2019年11月生效

巴西参议院经过2019年10月22日和23日的两次投票表决，正式通过了养老金改革法案。这项法案规定巴西男性和女性的最低退休年龄延长至65岁和62岁，高于此前的56岁和53岁。

法案规定，目前已退休的人士可继续享受之前的社保待遇，而尚未到达退休年龄的人士，私营企业的员工有五个过渡规则。对于公务员，有两个过渡规则，每人有权选择对自己最有利的过渡规则。法案还对增加个人缴纳社保金年限和限制遗属抚恤金等内容作出规定。

法案预计将覆盖全巴西共7,200万人，其中包括私营部门的员工和政府公务员。巴西参议院议长阿尔科伦布雷表示，这是巴西“有史以来最广泛的养老金改革”，对巴西经济持续发展将产生举足轻重的作用。该法案已于2019年11月生效。

行业新闻

猎聘发布《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》

猎聘大数据显示，2019年前三季度，全国全行业中高端人才的平均月薪为17,153元。分行业来看，金融、互联网行业均超过了19,000元；房地产、电子通信均超过了17,000元。这四个行业平均月薪均超过了全国中高端人才的平均水平。

在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过2万，分别为22,184元、21,279元、20,866元。广州薪资排名第四，为19,019元。杭州薪资排名第五，为17,503元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。

海德思哲2019财年第三季度净营收1.822亿美元，同比下降2.9%

全球高管搜索、领导力评估与开发、企业和团队效能以及文化塑造服务领域提供商海德思哲（Heidrick & Struggles International Inc. 纳斯达克股票代码：HSII）近日报告称，与2018财年第三季度营收大幅增长的情况相比，2019财年第三季度净营收下降至1.822亿美元，同比下降2.9%，按固定汇率计算下降1.6%。

报告显示，海德思哲咨询业务的增长被高管寻猎业务的疲软所抵消。据了解，2019年第三季度，海德思哲拥有380名高管寻猎顾问，而2018年同期为346名。海德思哲指出，与9月收购巴西公司2Get有关的该季度重组支出为410万美元。展望未来，海德思哲预计2019财年第四季度营收下降范围在2.9％至8.3％之间。

领英发布《2019年度求职体验调研》：超半数跳槽者选择裸辞

近日，全球领先的职场社交平台领英（LinkedIn）发布了《2019年度求职体验调研》。受2019年经济形势的影响，有11.4%的受访者表示因为不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作。“裸辞”则成为2019年的跳槽关键词。超过半数（占比51.2%）的受访者表示自己是在没有接到下一份工作机会时离开岗位。

其中，外贸零售从业者裸辞比例最高，达到61.4%；金融业裸辞比例最低（占比26.3%）。多数职场人（占比46.5%）选择裸辞是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。而受政策、大环境等客观因素裸辞的职场人则占两成多（占比25.9%）。

德科：英国金融公司会优先考虑投资技术，而非员工技能

近日，德科发布的一份报告中显示，许多金融高管们认识到，技术是推动业务发展的关键，但是只有少数高管计划增加投资以提高其员工的技能来利用技术。

该研究调查了500位中小型企业的经理、董事和企业雇主，并发现有28%的受访财务高管表示，他们目前正在支出或计划支出一笔费用，以提高现有的劳动力与技术合作的能力。相比之下，有47％的受访者表示，他们计划通过对软件技术的投资，以提高员工的生产力，而50％的受访者则致力于投资数据和研究。

该研究还表明，尽管金融高管们不打算投资于员工技能提升，以配合新技术的应用，但他们的确意识到这对于保留人才非常重要。

韦莱韬悦：2020亚太地区及中国薪酬预期涨幅分别为5.7%及6.5%

近日，根据全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）进行的第三季度薪资预算规划调研显示亚太地区在经济成长放缓的情况下，企业不断面临降低成本的压力，2019年亚太地区的薪资涨幅维持在稳定的5.6%，稍低于2018年预期的5.9%，2020年预期薪酬涨幅为5.7%。中国2019年实际调薪率为6.4%, 2020年预期薪酬涨幅为6.5%。

参与调研的公司中，有66%的企业预期2019年的业绩与去年持平，而只有25%的企业预期有更好的业务表现，相比2018年下降了10%。随着不稳定的政治、下滑的经济前景，以及全球需求的放缓，亚太地区出口也因此表现薄弱。

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