最新报告解读《中国青岛灵活用工与合规管理研究报告》
报告解读
第三期
发布机构：万宝盛华&劳达
本文共1814字，预计阅读时间为5分钟
背景介绍
在新一轮科技革命和产业变革正在兴起，新兴产业、新兴业态吸纳就业能力不断增强， 大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点。青岛灵活用工的形态不断产生，企业的雇佣模式 不断的被刷新。
报告核心内容
该报告从发展现状、存在的问题和挑战、风险控制以及未来趋势四个方面来介绍：
1. 中国青岛灵活用工模式的发展现状
概念：青岛灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。从市场上来看， 企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。简单来讲，除劳动关系之外， 其他用工关系都可以统称为“青岛灵活用工”的范畴。
本次研究数据获取期间为2017年，得出的结论将从以下六个方面介绍：
(一) 青岛灵活用工分布方面：经济越发达的区域，青岛灵活用工需求越大 ；人力资源服务行业发展，推动青岛灵活用工快速发展；互联网行业、制造业、零售行业使用青岛灵活用工比例高 ；平台模式用工规模持续扩大，法律规制正在路上。
(二) 万宝盛华通过探寻劳动者想要的工作方式、激励模式和对新工作模式的看法，发现提高银行存款(38%)、发展新技能(33%)和掌控工作时间(32%)是新工作模式兴起的重要原因。
(三) 就业观念发生变化，青岛灵活用工获得青睐
(四) 弹性的工作时间，是吸引人才的重要因素。
(五) 青年人是灵活就业的主体、性别差异并不明显。
(六) 青岛灵活用工模式对企业的6条价值意义
满足企业阶段性用工需求
解决企业季节性用工需求
降低企业用工成本
降低企业用工风险
提升企业运营效率
提升企业用工的弹性
2. 中国目前青岛灵活用工存在的问题和挑战
(一) 就业水平的差异性与社会保障的问题
从社会保障来看，现行社会保障制度大多是针对全日制劳动关系人员制定的，不适用于青岛灵活用工的情形和特点。青岛灵活用工成为社会发展的趋势，灵活就业人员由于不能像全职员工 一样购买社会保险，给个人保障和职业安全带来隐患，同时亦给社会保障体系和制度带来新的问题和挑战。
(二) 灵活就业保护与劳动关系认定泛化的问题
现行的劳动法规和政策，对于青岛灵活用工这种非标准劳动关系的调整涉及内容较少，只是对劳务派遣用工和非全日制用工做了调整，而对于其他青岛灵活用工方式未有涉及，即使是劳务 派遣用工和非全日制用工实践中的有些问题也未做明确规定。
(三) 青岛灵活用工市场服务水平的差异性
承接青岛灵活用工服务的人力资源服务供应商越来越多，但是，能够提供系统性服务的只占少数，青岛灵活用工市场服务水平的差异性比较明显。
3. 青岛灵活用工的运营实践和法律风控
(一) 雇佣模式创新与风控管理
选择正确的法律依据
雇佣时订立书面合同
雇佣过程中实际履行与合同约定一致
依法、合理构建合作关系
(二) 非全日制用工实践与风控
非全日制是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
计薪方式，可以适当变通。可以约定月薪标准，但仍然坚持按小时计酬为主，同 时仍需遵守法律规定的发薪周期。
非全日制员工的社保缴纳。
(三) 劳务派遣用工实践与风控
明确界定招聘主体
书面约定制度冲突解决办法
规范流程摆脱逆向派遣嫌疑
选择值得信赖的派遣单位
(四) 外包模式的实践与风控
发包方、承包方、劳动者三方之间的关系
被认定为假外包真派遣的风险
工资福利支付的法律风险
另外，劳务用工、兼职模式、平台模式的法律关系与风控也是需要注意的。
4. 青岛灵活用工趋势前瞻
“青岛灵活用工”成为用工新选择，将是大势所趋，与之同行的必将是不断完善的政策法 规及操作准则，企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。同时，打破地域限制，企业用较低成本获取任意地域人才支持成为可能。在人才角度，对于自由调控工作时间、地点、方式、自主性及收入配比的需求在增加。与工业 化时代相比，技术、移动互联网平台的发展带来了更多机会与挑战，市场已经发生根本性的改变。
小编总结青岛灵活用工作为新一轮人力资源管理趋势已经从概念到逐步落地，在近期，知名零售企业盒马鲜生已开始用零工经济模式雇佣外部人力。零工经济越来越值得我们重视，同时，没有一种模式是适合所有公司的，需要我们去结合自己的业务模式做相应的调整匹配，才能实现创新模式带来的价值。
