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人力资源行业

互联网+人力资源服务业,实现共享化、灵活化、智能化。树立新的理念和思维,劳动同工从固定为主变为灵活优先,匹配工具从人为处理变为人工智能。

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人力资源服务业+互联网,业态模式调整

加快智能化、互联网化发展

品牌形象

公司的官方网站是公司在信息化与数据化立足的门脸。官网上可以上传公司简介、公司文化、公司发展以及视频等。访客通过访问公司官网,可以更直接的了解公司涉及的业务以及公司优良服务,树立企业完美形象。

业务服务

访客通常都是带着问题来的,访客想从官网上了解公司的业务是否满足自己需要。页面从内容上必须包含用户最想了解的内容,满足用户心理诉求;从形式上必须合理运用设计手段,有效传达业务内容。

政策解读

网站包括行业动态新闻以及政策解读,及时更新政府发布的最新政策,以便客户查阅了解,让客户在网站就可以了解关于人力资源的重要信息,提高客户粘性

意见反馈

网站配置意见反馈,完善售后服务,客户进行意见反馈提交,客服收到反馈,对相关反馈进行回复并处理。

渠道推广

销售推广更省心便捷。智能名片一键转发个人及公司微官网,避免发送多文件介绍业务。产品介绍一键分享客户查看。客户管理记录客户,为客户添加等级标签及上传跟进记录